日本の企業の多くは、新規の学卒者に対して、最も広く採用の門戸を開いています。これは新卒一括採用という雇用慣習であり、終身雇用と年功序列のセットで高度成長期に広まりました。 中途採用の市場が拡大した現在もなお、企業の正社員採用枠に占める比率は「新卒」が最も多く、その傾向はますます強くなっています。

ここ数年、若年者人口の減少や景気の回復基調に等に伴う人手不足感の影響により、新卒の就職活動は売り手市場となっています。
90年代の就職氷河期では、正規採用での就職をあきらめ、アルバイトや派遣社員という形態を余儀なくされた学生も多く見られました。
社会に出る時期がたまたま好況か不況かで人生設計が大きく変わってしまう現状は、学生の皆さんにとって受け入れがたく納得しづらい事象だと思います。

実は「新卒者」であるあなたは、ご自身で思っている以上に、就職のチャンスに恵まれています。
人手不足が叫ばれる中、いつでも就職できるような気持になりがちかもしれません。しかし、中途採用の場合は今までの経験や実績が問われますが、新卒者は可能性に期待して採用されます。就業経験のない新卒者は、いわば、磨かれる前の原石のような扱いなのです。
中途採用でも経験や実績を問わない企業もありますが、新卒者と比べれば、業種・職種の選択肢は大幅に少なくなります。また、「第2新卒」という新卒から入社3年目以内の対象者を、可能性で採用するケースもありますが、一般的にベンチャーや振興の企業で行われていることが多いようで、積極的に採用している会社はまだ限られています。

新卒で企業に正社員として入社し、3年後に転職活動を行った場合、企業はその3年間の実績や経験を職歴として評価します。しかし、卒業後にアルバイトや派遣社員を続けて、いざ正社員をめざそうとしても、多くの場合アルバイトや派遣の仕事は、残念ながら職歴としてみなされないケースがほとんどです。
新卒の就職活動の時は、アルバイトの経験も自己PRの一環として、企業は評価をしますが、いったん卒業すると状況は一変するのです。
むしろ、アルバイトや派遣社員の期間が長ければ長いほど、ブランクが長かったと判断され、ますます正社員への道が険しくなります。

企業の採用活動は、年明け頃から会社説明会などがはじまり、6～8月頃に内定のピークを迎えます。一部の企業では、こうした採用集中型から、通年で採用活動を行うケースも見受けられるようになり、中には秋季に採用活動を行う企業もあります。たとえ、春夏季の段階で内定が出ていない場合でも、卒業年次の3月までチャンスはあります。何よりも、あきらめずにがんばることが大切です。