平成21年12 月1日現在で取りまとめた数値として、高校新卒者の内定状況は、就職内定率が68.1%。前年より9.9%減となっています。また、大卒新卒者の内定状況は、73.1%で前年より7.4%減の大変厳しい状況になっています。（出展：平成21年度　文部科学省・厚生労働省就職内定状況調査　発表平成22年1月14日）
こうした状況の中で政府は緊急雇用対策として、新卒者支援に以下の対策を公表しています。

【目標】
今春以降の新卒者の就職を支援し、第二の「ロスト・ジェネレーション」をつくらない。

【アクションプランの内容】
①新卒者の就職支援態勢の強化

②求人開拓と「雇用ミスマッチ」の解消

上記の新卒の緊急対策に加え、昨年、内定取り消しへの対応策として、相談窓口の開設や一定の条件を満たしていない内定取り消し企業の公表が取り決められました。
大変厳しい状況ですが、就職活動に積極的に取り組み、機会の拡大を図るほど可能性は広がります。学校・ハローワークなどあらゆる機関を利用して、最後まで就職をあきらめないことが大切になります。